코엑스 2023년도 신입/경력사원 채용공고

 

 

1. 신입사원

모집분야 및 지원 자격

모집분야

지원자격

채용인원

o 전시회·컨벤션 부문

(사무일반직, 신입)

 

4년제 대학 졸업자 또는 졸업 예정자 (전공 무관)

(졸업예정자의 경우 근무에 차질이 없어야 함)

 

어학성적이 아래 점수 이상인 자

- TOEIC 850[TOEFL (IBT 98)] 또는

이에 상당하는 공인 어학성적 보유자

- 공고일 기준 2년 이내 취득 점수만 유효

국외응시, 조회불가 성적 등은 불인정

 

해외 4년제 대학 졸업자의 경우 어학성적 제출 면제

(어학성적 서류 심사 시 중간 등급의 점수 부여)

ㅇ명

o 공통사항

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 군필자 또는 면제자

o 우대사항

- 2외국어(중국어/일본어) 우수자 가산점 부여 : 어학성적 기재 필수

- 코엑스 6개월 이상 근무자 가산점 부여

- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 가산점 부여

 

전형일정

지원서접수

(~11/1 20:00까지)

핵심과제제출

서류전형

1차 면접

2차 면접

최종 합격자

발표

온라인 제출

- 입사지원서

- 자기소개서

11/1 17:00~20:00

11/2~11/18

121주차

123주차

12월 하순

핵심과제는 11117:00에 공개예정, (채용사이트 및 지원자 전원에게 이메일 / 모바일공지)

진행상황에 따라 변동 가능

 

제출서류 - 입사지원서, 자기소개서 (온라인)

2차 면접대상자에 한해 면접 전형 당일 증빙서류 제출

. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서

. 공인 어학 성적증명서(영어, 2외국어(해당자에 한함))

. 기타 입사지원서상 기재 서류

 

2. 경력사원

 

모집분야 및 지원 자격

모집분야

지원자격

채용인원

컨벤션

4년제 대학이상 졸업자

컨벤션 개최경력 5년이상 보유자

우대사항 : 국제컨벤션행사 PM경력 유경험자 우대

0

디자인

4년제 대학이상 졸업자 (시각디자인 관련 전공자우대)

시각디자인 및 그래픽디자인 경력 4년 이상 보유자

- 전시그래픽 기획 및 광고 편집, 바이럴 광고물 디자인 제작에 능숙한 자, 그래픽 툴 사용이 능숙한 자

우대사항 : 디자인 에이전시 근무경험자

0

IT

4년제 대학 졸업자 (소프트웨어 개발관련 전공자우대)

경력요건

- JAVA&Spring Framework 기반의 웹 어플리케이션 개발경력 2년이상 보유 및 RDBMS 활용한 개발 경력 2년이상 보유자

우대사항: 모바일 앱 개발 경력 보유자 우대

0

o 공통사항

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 군필자 또는 면제자

 

전형일정

지원서접수

(~11/1 20:00까지)

서류전형

1차 면접

(실기병행)

2차 면접

최종 합격자 발표

및 개별 연봉협상

온라인 제출

- 입사지원서

- 포트폴리오

11/2~11/11

113주차

121주차

122주차

진행상황에 따라 변동 가능

1차면접시 현장과제/실기시험/PT가 있을 수 있음. 서류전형 통과자 대상 세부 전형 안내예정

 

제출서류 - 입사지원서, 자기소개서, 포트폴리오 (온라인)

2차 면접대상자에 한해 면접 전형 당일 증빙서류 제출

. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서

. 경력증명서

. 기타 입사지원서 상 기재 서류

 

3. 지원방법 (공통)

접수방법 : 코엑스 신입사원 채용 사이트 (http://coex.recruiter.co.kr) 접속 후 온라인 지원

직접방문 및 우편접수는 받지 않습니다.

접수기간 : 2022.10.12 ~ 11.1 20:00 까지

문의처 : 채용사이트(http://coex.recruiter.co.kr) Q&A 통해 온라인 문의

 

4. 기타 (공통)

입사시기 : 20231

입사 후 예비사원으로 5개월 근무 후 평가를 통해 정규직 전환

제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.

입사지원서 및 제출 서류의 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 및 입사가 취소될 수 있습니다.

상기 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

채용 분야별 적격자 없을 경우 채용 인원이 조정되거나 채용치 않을 수 있습니다.

 

 

 

20221012

 

 

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